波音前CEO能拿到2650万美元以现金和股票计价的薪酬

根据美国哥伦比亚广播公司新闻部(CBS新闻)23日报道，波音公司提交给美国证券交易委员会(SEC)的最新委托书显示，原CEO丹尼斯·米伦伯格(Dennis A. Muilenburg)能拿到2650万美元(约1.78亿人民币)以现金和股票计价的薪酬。

若加上该公司未来可能授予约3200万美元的长期股票奖励，他最终会拿到高达5850万美元(约4.09亿人民币)的报酬。

米伦伯格2650万美元的“黄金降落伞”遣散费，相当于波音公司赔付给737MAX两起空难中每个遇难者家属赔偿金14.45万美元(约101.08万人民币)的约183倍。

按照英国《电讯报》(The Telegraph)24日的说法，米伦伯格拿到的薪酬为3900万美元，加上1300万美元的养老退休金，其遣散费更是高达5200万美元。这相当于遇难者家属赔偿金的约360倍。

12月23日，美国最大制造业出口商波音公司原CEO米伦伯格宣布辞职。

作为一名老将，米伦伯格已在波音公司任职34年，但在其成为波音“掌门人”的近四年，他遇上了波音最受争议、名声最臭的时期。这也引发外界猜想，他是否引咎辞职。如果是引咎辞职，或是因故被波音解雇，则意味着还有更多公众未知的事情在发生，米伦伯格与波音或将承担更大的责任。

丹尼斯·米伦伯格 图：《每日邮报》

据CBS新闻报道，米伦伯格离职后能获得2650万美元的现金和股票，他拥有39506股限制性股票(至2021年2月可全部授予)，加上相关津贴，其将获得1330万美元;同时，他可一次性领取截至去年年底的养老退休金1320万美元，他也可以选择每年分批领取80.7万美元。

此外，米伦伯格今年没有奖金，但他仍有资格获得前两年(公司)授予的任何长期股票奖励。按照波音未来三年的收入水平，米伦伯格2017年的目标奖励为1190万美元，2018年为1280万美元。根据委托书，如果该公司收入超过目标，米伦伯格可能会得到多达3200万美元。

由此，米伦伯格拿到的费用总计约5850万美元。

这笔报酬相当于波音公司赔付给每个遇难者家属赔偿金14.45万美元(约101.08万人民币)的183倍。去年10月及今年3月，印尼狮航及埃塞俄比亚航空的737 MAX先后遭遇空难，造成346人遇难。今年波音宣布拨款5000万美元以赔偿遇难者家属，此外波音还承诺再额外拨款5000万美元，以支持遇难者社区的教育等其他经济需要。

值得注意的是，米伦伯格辞职时，董事会在声明中表示，只有领导层做出变动才能恢复公司信心。若之后波音董事会决定解雇米伦伯格，而不是让他辞职，那么他2650万美元的薪酬中的一部分或全部可能就会消失。

但波音尚未向美国SEC提交官方声明，详细说明米伦伯格离职情况与薪酬待遇的条款。波音公司的一名发言人向CBS新闻表示，董事会目前专注于(公司的)人员变动与转换，并预计在未来提供相关的薪酬信息。

米伦伯格是“土生土长”的波音人，从1985年(时年21岁)进入波音担任航空工程师开始，他的任职时间已达34年。

2015年，米伦伯格成功进入董事会并出任首席执行官，从15年至今，米伦伯格已经获得3200万美元的补偿。而按照英国《每日邮报》24日的说法，过去4年半，他赚了约7000万美元。

但米伦伯格掌舵的这四年也是波音最跌宕起伏、名声最臭的四年。两起致命空难发生以来，波音更是陷入空前的危机之中，并引发行业多米诺骨牌效应，让多个供应商也陷入困境。目前，波音737 MAX仍处于全球停飞状态，波音已积压约400架飞机。12月16日，该公司又宣布，计划从明年1月开始暂停生产。

波音一系列困境也引发外界猜想，米伦伯格是否引咎辞职。

资深薪酬顾问约翰逊(Alan Johnson)表示：“如果米伦伯格被解雇是有原因的，我会感到震惊，因为这样相当于承认还有其他事情在发生。”

他表示波音不太可能将麦伦堡的辞职定性为引咎解雇，这可能被视为该公司承认其高管做错了什么，导致公司承担更大的法律责任。

另一位薪酬专家福利(Foley)则认为，波音公司目前处境艰难，因为它既想避免因相关责任解雇米伦伯格，又想避免让人觉得公司在批准一笔私下交易。

福利进一步说到，考虑到波音今年3月第二起坠机事故以来，该公司的市值已蒸发了约600亿美元，公司可能无论如何都会设法收回米伦伯格的部分薪酬。

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